직장은 업무를 위해 같은 사람을 자주 마주치고 연락을 주고받는 공간이죠.

그러다 보니 동료 사이에서 자연스럽게 시작한 친근한 표현이나 사적인 호감 표시가 어느 순간 상대방에게는 부담으로 느껴질 수 있는데요.

본인은 단순히 호감을 표현한 것이라고 생각했더라도, 상대방이 불편함이나 

거부 의사를 보인 뒤에도 연락하거나 찾아가는 행동이 계속된다면 이야기는 달라질 수 있습니다.

특히 매일 얼굴을 마주쳐야 하는 직장이라는 특성상 상대방에게는 이러한 행동이 더욱 큰 불안이나 부담으로 이어질 수도 있고요.

따라서 직장 내 동료 스토킹은 어떤 방식으로 접근했는지, 상대방의 반응 이후에도 행동이 반복되었는지 등 구체적인 상황에 따라 문제의 성격이 달라질 수 있습니다.

이번 글에서는 직장 내 동료 사이에서 발생할 수 있는 스토킹 문제에 대해 살펴보겠습니다.

스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률에 따르면 상대방의 의사에 반하여 정당한 이유 없이 

불안감이나 공포심을 일으키는 행동을 지속하거나 반복하면 스토킹 범죄가 문제될 수 있습니다.

범죄가 성립하려면 다음과 같은 요건을 살펴보게 됩니다.

첫째, 상대방의 의사에 반하는 행동인지

직접 거절했음에도 계속 연락하거나 접근한 경우가 대표적입니다. 

다만 명확한 거절이 없더라도 답장을 피하거나 거리를 두는 등 상대방의 태도에서 거부 의사가 드러났다면 함께 고려될 수 있습니다.

둘째, 정당한 이유가 있었는지

업무상 필요한 연락이나 만남인지, 아니면 별다른 이유 없이 사적으로 접근하거나 연락을 이어간 것인지에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.

셋째, 불안감이나 공포심을 일으킬 수 있었는지

폭언이나 협박이 없더라도 반복적인 연락이나 접근으로 상대방이 부담이나 두려움을 느꼈다면 문제가 될 수 있는데요. 

이때는 당사자의 의도보다 당시 행동과 상황을 객관적으로 살펴보게 됩니다.

넷째, 행동이 지속되거나 반복되었는지

퇴근길에 계속 뒤따라가거나 주변을 배회하고, 업무시간 외에 메시지나 전화를 반복하거나 

원하지 않는 선물을 계속 보내는 행동 등이 이어졌다면 스토킹 범죄가 문제될 수 있습니다.

직장 동료 사이의 스토킹 사건은 업무상 연락과 사적인 접근이 섞여 있어 서로의 입장이 엇갈리기 쉬운데요.

실제 사건에서는 연락의 목적과 횟수, 상대방의 반응 등을 중심으로 다음과 같은 부분이 주로 문제됩니다.

직장 내 스토킹 혐의가 인정되면 스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률에 따라 형사처벌을 받을 수 있습니다.

이처럼 형사처벌이 문제되는 것과 별개로, 수사 과정에서 피해자 보호를 위한 접근금지나 연락금지 등의 잠정조치가 내려질 수도 있는데요.

특히 직장 동료 사이에서 이러한 조치가 이루어지면 같은 공간에서 근무하기 어려워질 수 있고, 상황에 따라 부서 이동이나 대기발령 등의 인사상 불이익으로 이어질 수도 있습니다.

여기에 회사 내부에서도 별도의 징계 절차가 진행될 수 있죠.

사내 규정과 사건의 정도에 따라 정직이나 인사조치, 권고사직, 해고 등이 문제될 수 있어 직장 내 스토킹 사건은 형사처벌뿐 아니라 직장생활에도 상당한 영향을 줄 수 있습니다.

직장 내 스토킹 사건은 피해자가 사내 메신저나 카카오톡 대화, 문자메시지, 통화 녹음, 

CCTV 영상 등 관련 자료를 확보해 수사기관에 제출한 상태에서 조사가 시작되는 경우가 많습니다.

이때 확보된 자료가 있음에도 무작정 감정적으로 혐의를 부인하는 것은 오히려 불리하게 작용할 수 있는데요.

반대로 당황한 나머지 실제로 하지 않은 행동이나 과장된 내용까지 모두 인정하는 것 역시 피해야 합니다.

따라서 직장 동료 스토킹 혐의로 경찰 출석 요구를 받았다면 첫 조사 전에 사건의 경위와 주고받은 대화, 연락 내역 등 객관적인 자료부터 정리해 보는 것이 중요합니다.

이후 어떤 부분을 인정하고 어떤 부분을 구체적으로 설명해야 하는지 변호사와 함께 검토한 뒤 조사에 대응하는 것이 좋습니다.

법무법인 해든은 부산과 울산을 비롯해 창원, 김해, 양산, 진주, 거제 등 경남 지역에서 스토킹을 포함한 다양한 형사사건에 대한 법률 조력을 제공하고 있습니다.

현재 직장 동료 스토킹 혐의로 경찰 출석을 앞두고 있거나 어떻게 대응해야 할지 고민하고 있다면, 

형사전문변호사와 사건의 경위와 관련 자료를 충분히 검토한 뒤 본인의 상황에 맞는 대응 방향을 마련하시기 바랍니다. 감사합니다.